Tingkatkan Kinerja ASN

0
325
RIONO

MBS yth saya berharap para asn dan para honorer yg ada di pemko/prov kepri kedepankanlah etos kerja kalian karena kalian di gaji dari pajak kami
+6285668430035

Gaji Besar Tapi Suka Bolos
Pegawai Pemalas. Bagaimana tuh, saya tau ada yang sering tak kerja/bolos, kok tak de tindakan, padahal gajinya cukup besa. pusing kepale..
081534593017

TANGGAPAN:
Pemerintah berencana mengubah struktur gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pemberian gaji PNS selama ini diberikan sesuai dengan masa kerja dan golongan dari masing-masing abdi negara itu sendiri.

Bila mengacu pada Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, maka pemberian gaji akan berdasarkan pokok akan mengikuti beban kerja, tanggung jawab jabatan dan risiko pekerjaan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan.

Kami sudah rapat koordinasi penyusunan tambahan tunjangan berdasarkan beban kerja ASN di kantor Wali Kota Tanjungpinang. Pertama yang harus disiapkan dalam menetapkan tunjangan berdasarkan beban kinerja dan prestasi kerja yaitu menetapkan peta jabatan. Dan, mengevaluasi peta jabatan setiap Oraginasi Perangkat Daerah yang ada di Kota Tanjungpinang.

Nantinya, setelah peta jabatan melalui analisa jabatan yang telah disusun oleh setiap OPD, baru akan dianalisa besaran nilai tunjangan yang akan di berikan kepada ASN. BKN Regional XII Pekanbaru akan mengutus 6 orang pendamping untuk membantu mengevaluasi analisis jabatan dan analisis beban kerja di setiap Organisasi Perangkat Daerah. Termasuk di dalamnya Puskesmas yang ada di Kota Tanjungpinang.

Analisa jabatan dan evaluasi jabatan merupakan hal yang sangat penting mengingat perubahan sistem dalam pemberian tunjangan bagi ASN. Dengan sistem kebijakan gaji ASN berdasarkan beban kerja dan prestasi nantinya akan ada perbedaan pemberian gaji yang akan diterima.

Struktur penggajian PNS harus sesuai dengan sistem merit atau sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, serta kinerja yang tertera dalam UU ASN. Artinya, diperkirakan penggajian PNS tidak lagi berdasarkan masa kerja dan golongan.

Intinya pemberian tunjangan harus berdasarkan sistem merit, kualifikasi kompetensi. Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN berbasis kualifikasi, kompetensi dan kinerja.

Bila mengacu pada kebijakan tersebut, maka nantinya ada perbedaan nilai pemberian gaji bagi PNS dengan kinerja yang baik dengan yang kurang baik. Sebab, kinerja serta beban kerja menjadi penilaian utama dalam penetepan gaji.

Dengan penilaian beban kerja dan kinerja dari masing-masing PNS, maka ada kemungkinan gaji pokok bisa lebih tinggi dibanding tunjangan. Selama ini diketahui tunjangan para ASN lebih tinggi dibanding gaji pokok.(bas)

Riono
Sekda Tanjungpinang

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here